Milleniaalimentorit

Milleniaalimentorit on käänteinen mentorointiohjelma, jossa nuoret ja tuoreet johtajat (me nuorkauppakamarilaiset!) mentoroimme jo urallaan edenneitä ja meritoituneita johtaja-aktoreita. Projektin tavoitteena on lisätä sukupolvien välistä ymmärrystä johtamisesta ja siten rakentaa parempaa työelämää ja kestävää johtamista.

Projektin myötä vaikutamme positiivisesti paikalliseen elinkeinoelämään tarjoamalla alueen yrityksille mentoroinnin kautta uusia näkökulmia osaajien rekrytointiin, sitouttamiseen sekä merkityksellisen työn luomiseen.

Kenelle?

• Yrityksille ja organisaatioille, jotka haluavat säilyä ajankohtaisina ja kilpailukykyisinä nopeasti muuttuvassa työympäristössä.
• Johtajille: Saat mahdollisuuden päivittää johtamistyötäsi nykypäivän ajatusmalleilla ja arvoilla. Opit ymmärtämään nuoremman sukupolven johtamistyyliä, odotuksia ja arvomaailmaa.

Hyödyt johtajille ja yrityksille:

• Vahvista strategista ketteryyttä: Oppimalla nuorten johtajien tuoreista näkökulmista kokeneet johtajat voivat sopeutua nopeammin muuttuviin markkinoihin ja asiakastarpeisiin.
• Syvennä organisaation kulttuuria ja työhyvinvointia: Kokeneet johtajat saavat mahdollisuuden ymmärtää paremmin työelämän uusien sukupolvien odotuksia ja arvoja, mikä tukee koko organisaation työhyvinvointia ja houkuttelevuutta työnantajana.
• Innovoi ja modernisoi: Käänteinen mentorointi auttaa tuomaan uusia käytäntöjä ja prosesseja, jotka voivat parantaa yrityksen ketteryyttä, asiakaslähtöisyyttä ja innovaatiokulttuuria.

Miksi?

• Milleniaalimentorit tarjoaa kokeneille johtajille väylän altistua uusille ideoille, teknologioille ja sukupolven odotuksille – asioille, jotka voivat merkitä kilpailuetua.
• Ohjelma tarjoaa poikkeuksellista vastinetta rahalle: koulutetut mentorit ja nuorten osaajien tuomat uudet näkökulmat johtamiseen.
• Porin Nuorkauppakamarilaiset, eli mentorimme, ovat alle 40-vuotiaita aktiivisia henkilöitä, jotka toimivat mm. yksityisellä tai julkisella sektorilla asiantuntija- ja johtotehtävissä sekä yrittäjinä.
• Jäsenistöstämme löytyy osaamista mm. viestinnän ja markkinoinnin, talouden ja rahoituksen, HR:n ja johtamisen, IT‑ ja tietohallinnon sekä yritystoiminnan kehittämisen, kansainvälisen kaupan ja teollisuuden alueilta.

Paketit:

Yksityinen mentorointi 700 €/per hlö

• Kesto noin 6 kuukautta
  • Yhteinen aloitustapaaminen elokuussa 2026.
  • Mentorointi syys-marraskuun aikana.
  • Yhteinen lopetustapaaminen joulukuussa.
• Toteutus
  • Milleniaalimentoreissa aktori-mentori-parien valinnassa kiinnitetään erityistä huomiota, jotta oikeat osaajat saatetaan yhteen.
  • Säännölliset mentorointitapaamiset parin sopimalla tavalla ja aikataululla (suositus noin 1 krt / kk).
  • Mahdollisuus myös etätapaamisiin.

Hallituksen mentorointipäivä 1 500 €/per päivä

Me tuodaan hallitustyöskentelyynne tuoretta näkökulmaa ja syvempää ymmärrystä siitä, miten nuoremmat sukupolvet ajattelevat, tekevät päätöksiä ja arvioivat organisaatioita.

Mentorointipäivän aikana milleniaalimentorimme osallistuvat hallituksen kokoukseen ja toimivat strategisina sparraajina. He auttavat tunnistamaan organisaation keskeiset haasteet ja avaavat uusia näkökulmia niiden ratkaisemiseen – erityisesti asiakaskokemuksen, työnantajakuvan, viestinnän, digitaalisten palveluiden ja tulevaisuuden liiketoimintamahdollisuuksien näkökulmasta.

Lisätiedot projektista:

Ida Westervik, projektipäällikkö 26